Aparência é Importante?

A conquista de um emprego nem sempre é fácil, por isso, todos os aspectos precisam ser observados por quem vai passar por processos seletivos. A célebre frase que diz que "A primeira impressão é a que fica" é muito apropriada quando falamos sobre aparência. Na busca por uma oportunidade profissional, a entrevista é a primeira oportunidade que o candidato tem para causar uma boa impressão e a apresentação pessoal deve ser levada em consideração para que possa ser bem sucedido.

Não existe uma regra universal sobre o que vestir ou quais acessórios utilizar em uma entrevista de emprego. Tudo depende da imagem que a pessoa quer passar e das características da empresa que está contratando. O visual deve ser coerente com a pessoa, seu estilo, seus interesses profissionais, sua personalidade e sua faixa etária.


O bom senso é um grande aliado no momento de decidir como ir para uma entrevista de emprego. Acho interessante ter em mente que o que menos deve chamar a atenção na entrevista é a aparência do candidato. O que deve estar em foco são suas competências, seus objetivos profissionais e qualificações para assumir a vaga para a qual está concorrendo. Para auxiliar neste desafio, destaco algumas dicas do que deve ser observado na hora de preparar o visual para uma entrevista.

Discrição >> Como afirmei antes, a aparência não deve chamar muita atenção. Utilizar cores discretas, roupas comportadas e em sintonia com o look em geral é o mais adequado.

Exageros >> Para mulheres, usar decotes, roupas transparentes, acessórios e maquiagem em excesso pode ser fatal. Da mesma forma roupas muito justas ou curtas. Homens devem evitar bonés, camisa desabotoada, trajes muito esportivos e bermudas, principalmente em ambientes mais formais.

Conforto >> O candidato deve escolher o que o deixa mais confortável. Nada mais desagradável que um sapato apertado ou uma roupa que limita os movimentos. Conforto, entretanto, não deve ser confundido com desleixo.

Formalidade >> Nem toda entrevista de emprego pede terno e gravata, para os homens, e tailleur, para as mulheres. Novamente o bom senso deve estar ativado e o candidato precisa avaliar o contexto da vaga, da empresa, da área de atuação e o estilo pessoal. A roupa deve combinar com o cargo que se deseja, então quanto mais formal o cargo, mais formal deve ser a roupa.

A preocupação com a imagem pessoal deve estender-se para toda vida profissional, e não somente no momento de uma entrevista. Outra ressalva que faço, é que a imagem que se passa é importante, mas boa aparência e elegância não garantem a empregabilidade de ninguém. Este é apenas um dos aspectos que devem ser observados quando se está em busca de uma colocação profissional.

Leia tambem este post com mais algumas dicas de como preparar-se para uma entrevista.

Dicas de Currículo >> O que não pode faltar!!

Com muita frequência pessoas pedem para eu dar uma olhada no currículo e verificar de que forma pode ser melhorado. Muitas dúvidas surgem sobre o que se deve colocar, qual a ordem das informações, dentre muitas outras. O que todos devem ter em mente ao elaborar um currículo é que tudo que ali estiver será avaliado, tanto o conteúdo como a maneira como é apresentado. O processo seletivo já começa com a avaliação do currículo!

Abaixo vou listar o que considero indispensável para que um currículo fique completo.

Dados Pessoais >> As informações pessoais mais importantes devem estar em destaque no currículo, logo no início. Não podem ficar de fora o nome completo, o endereço e os contatos (telefones e e-mail). Idade ou data de nascimento e estado civil são opcionais, mas são informações complementares que recomendo colocar no currículo. Acho dispensáveis números de documentos e filiação. Leia mais sobre contatos no currículo neste post.

Objetivos Profissionais >> Destacar quais são os pricipais objetivos profissionais vai deixar claro para o selecionador quais são seus interesses dentro da empresa. Não é necessário colocar frases de efeito ou do tipo "ajudar a empresa a crescer..." . O importante é destacar a área que deseja atuar e que tem vontade de desenvolver conhecimentos.

Formação Acadêmica >> Deve ser listada destacando o maior nível de escolaridade, principalmente se este sustentar o seu objetivo profissional. Não é necessário informar onde você cursou o ensino fundamental e ensino médio se você já tem pós-graduação, tenha bom senso para listar apenas o que é interessante para o avaliador.

Experiências Profissionais >> O mais recomendado é informar as experiências em ordem cronológica decrescente, da atual para trás. As mais antigas não precisam ser informadas se não são relevantes para o cargo que pretende no momento. Descreva-as, citando as atividades executadas, onde e por quanto tempo.

Informações Complementares >> De acordo com o cargo que se pretende, algumas informações complementares devem ser informadas, pois vão deixar seu currículo mais atraente. Idiomas, cursos complementares, participação em eventos, disponibilidade para viagens ou mudança, página na Internet, são algumas que podem ser interessantes.

Data da Última Atualização >> Importante para que o selecionador saiba a época em que o currículo foi atualizado. Normalmente colocada ao final.

Acredito que não existe um único formato correto de currículo, cada pessoa deve apresentar-se da forma que mais lhe deixar atraente para o mercado de trabalho.

Fundamental é deixar o currículo sempre atualizado e antes de encaminhar para uma vaga especifica, revisar as informações para não deixar passar nada que possa ser considerado desfavorável.

Dicas Básicas para Candidatos e Empresas

Para atender a um pedido de um grupo de estudantes de Recursos Humanos que me entrevistaram para realizar um trabalho sobre Recrutamento e Seleção de Pessoas, elaborei algumas dicas básicas para candidatos e empresas considerarem.

Em um Processo Seletivo, ambas as partes devem se preparar e observar alguns detalhes para que tudo ocorra da melhor forma. As dicas abaixo são apenas alguns direcionamentos para candidatos e empresas ficarem atentos. Vamos às dicas:

Para Candidatos>>

>> Faça um currículo bem elaborado e revise as informações antes de encaminhá-lo à empresa. No momento da entrevista leve um currículo atualizado com você.

>> Fique atento às oportunidades do mercado, acompanhe jornais e sites de vagas. Utilize sua rede de contatos para ampliar a possibilidade de indicação em processos seletivos.

>> Prepare-se ao ser convocado para uma entrevista. Informe-se sobre a organização, o mercado que ela atua e sobre notícias ligadas a ela. Isso lhe dará segurança para falar sobre temas relacionados. (Leia mais sobre preparação para seleção neste post)

>> Durante entrevistas e dinâmicas seja sempre educado, evite exageros na forma de se vestir e de falar, desligue o celular e seja sempre pontual.

>> Seja sempre sincero sobre suas experiências e expectativas. Não tente parecer o que não é, pois as máscaras podem cair e você poderá fechar portas.

Para Empresas>>

>> O entrevistador deve estar preparado para a entrevista, com informações sobre a vaga e o setor de trabalho, sempre tendo em mente o que pretende avaliar.

>> Deixe o candidato à vontade no momento da entrevista, pois você precisa que ele se porte de forma espontânea para conhecê-lo em todo seu potencial.

>> Observe detalhes no comportamento do candidato e na sua forma de falar. Procure fazer perguntas de aspectos variados e prepare um roteiro se você não tem o hábito de fazer entrevistas.

>> Não se prenda a preconceitos pessoais ao avaliar algum candidato, evite rotular as pessoas, pois há grandes chances de perder bons profissionais com essa prática.

>> Crie o hábito de dar retorno a todos os participantes de um processo seletivo. É gentil e fará grande diferença para quem está esperando uma resposta.

Informática a seu Favor!!

Bom senso é a palavra chave quando falamos sobre a utilização de recursos de informática no ambiente profissional. Aquele que tem à sua disposição recursos como Internet, e-mail, programas de mensagens instantâneas, dentre outros, precisa ficar atento à forma que irá utilizá-los, pois a responsabilidade por esta utilização é do usuário.

Você deve ter em mente que os recursos disponibilizados pela empresa são para uso profissional, são ferramentas de trabalho de propriedade da companhia e devem ser utilizados de acordo com os interesses dela.

Hoje, desde muito cedo, as pessoas têm à disposição a tecnologia e suas facilidades e acostumam-se com a utilização desta a todo momento. Existem muitos recursos que facilitam a vida das pessoas e tornam-se indispensáveis quando se cria o habito de utilizá-los. Mas muitos se esquecem que há momento para tudo, inclusive para usufruir das vantagens que a tecnologia proporciona. Fique atento, pois no ambiente de trabalho, suas atitudes vão refletir a impressão que as pessoas têm sobre você, inclusive quando se trata de utilização dos recursos de informática.

Algumas empresas possuem formas estruturadas para monitorar o fluxo de informações na Internet e disponibilizam relatórios de utilização para seus gestores acompanharem as atividades dos seus funcionários. Alguns julgam que este tipo de monitoração é ilegal e fere a privacidade do funcionário, mas há vários casos levados à Justiça que são favoráveis às empresas e não consideram desta forma.

Para que você não se prejudique profissionalmente, seguem algumas dicas de utilização de recursos de informática na empresa:

E-mail >> Mantenha o hábito de encaminhar apenas mensagens profissionais da sua conta de e-mail da empresa. Para outros conteúdos, utilize uma conta de e-mail pessoal. De forma geral, tenha bom senso para enviar e receber conteúdos que não sejam de interesse da empresa. Se receber Spams no e-mail profissional, não repasse. Evite cadastrar esta conta em sites que irão encaminhar propagandas para você. Cuidado com a linguagem que irá utilizar em suas mensagens, dê preferência a um modo mais formal de escrever, evite gírias e palavras inadequadas para o ambiente profissional.

Mensagens Instantâneas >> Quando é liberada a utilização de programas de mensagens instantâneas, lembre-se que estes devem ser utilizados com objetivo de facilitar a comunicação com os colegas de trabalho, com clientes e fornecedores. Se possível, faça contas separadas para assuntos pessoais e de trabalho, ou mantenha listas separadas para facilitar a identificação dos usuários que você deve dar atenção quando está trabalhando. Evite assuntos que não são de interesse da empresa, lembre-se que as conversas podem ser arquivadas e monitoradas.

Internet >> Fique atento ao tempo que você utiliza navegando na Internet. Não exagere e de preferência aos horários que você está em intervalo. Muitas empresas utilizam bloqueios de acesso a sites que consideram impróprios, mas outras não. Em todo caso, tendo ou não bloqueios, evite sites de mídia social, como Orkut, Facebook, Twitter e tantos outros. Evite também sites com conteúdo de entretenimento de uma forma geral, afinal, você está trabalhando. Acho que não é necessário nem comentar sobre conteúdo pornográfico.

Senhas >> As senhas têm o objetivo de proteger você e a empresa, um vez que possibilita a comprovação de ações realizadas por você enquanto usuário. Portanto, seja criterioso ao escolhê-las e não repasse a suas senhas para outras pessoas. Ao sair de sua estação de trabalho, encerre a conexão ou bloqueie a máquina.

Outros Recursos >> Jogos e aplicativos de entretenimento, como filmes e música só devem ser utilizados se a empresa for muito liberal e claramente permitir, mas recomendo que sejam acessados somente nos intervalos de trabalho. Caso contrário, devem ser esquecidos durante sua jornada.

A informática poderá ser sua aliada no ambiente de trabalho se você utilizá-la de forma responsável, profissional, ética e legal.

Fazer o que Gosta X Gostar do que Faz

Questionamentos sobre que profissão seguir não são exclusivos daqueles que estão iniciando as vidas profissionais e tentam descobrir o melhor caminho. Na verdade muitas pessoas com anos de profissão muitas vezes se questionam sobre suas escolhas e tentam encontrar satisfação naquilo que fazem grande parte do dia: o trabalho.

É natural perguntar-se o que é mais importante: gostar do que faz ou fazer o que gosta? Mas esta não é uma pergunta simples de se responder. Acredito, aliás, que não há uma resposta correta para este questionamento, mas cada um encontrará a própria resposta refletindo sobre o que lhe traz satisfação quando se trata de trabalho.

A pessoa que consegue fazer o que gosta e ganha dinheiro suficiente para seu sustento com isso, com certeza encontra satisfação com o seu trabalho. Mas não podemos considerar que as demais pessoas, que não tem como profissão aquilo que realmente gostam de fazer, serão infelizes em suas vidas profissionais.

A satisfação no trabalho vai muito além de fazer o que se gosta, pois está relacionada com a realização de necessidades. E como as pessoas são diferentes umas das outras, consequentemente, suas necessidades também variam.

Sugiro abaixo alguns fatores que trazem satisfação para as pessoas. Refletir sobre estes fatores pode ajudar a encontrar respostas sobre a satisfação profissional.

Reconhecimento >> Ser reconhecido pelo que faz pode ser uma grande motivação para realizar um bom trabalho. Algumas pessoas buscam como profissão aquilo que fazem de melhor e dão o melhor de si no trabalho. Obviamente, ser o melhor não é sinônimo de reconhecimento, pois nem todos são plenamente reconhecidos pelos bons trabalhos que fazem. Mas os que são podem encontrar neste reconhecimento a desejada satisfação, mesmo que aquilo que façam não seja o que realmente gostem ou o que tenham sonhado para si.

Retorno financeiro >> Obter retorno financeiro é uma das grandes motivações para muitas pessoas. Esta motivação muitas vezes supera a necessidade de gostar do que faz, o que leva alguns a escolherem profissões que tradicionalmente oferecem maior retorno financeiro. Mas uma coisa é certa: Escolher uma profissão que dá dinheiro não garante isso, é necessário ser bom no que faz para alcançar sucesso profissional e retorno financeiro.

Autonomia >> Ter liberdade de fazer o trabalho da forma que quer, dentro do seu ritmo e de acordo com seus padrões é importante para algumas pessoas. Estas acabam buscando profissões que favoreçam isso, com carreiras mais independentes, fora das organizações. A autonomia pode estar relacionada não somente à forma de direcionar o trabalho, mas também à necessidade de conciliar a vida profissional com o estilo de vida que a pessoa escolhe para si.

Desafios >> Diversas pessoas buscam satisfação na superação de desafios. Transpor obstáculos e vencer adversários torna-se sinônimo de sucesso. Esta forma de motivação é encontrada em muitas profissões e explorada por muitos empregadores, principalmente porque a competitividade mostra-se muito presente no mercado de trabalho.

Estes são apenas alguns dos fatores que podem dar satisfação às pessoas, pois há diversos outros. Quando alguém encontra na profissão algo que lhe traz satisfação, acaba gostando do que faz, o que torna o trabalho algo mais agradável, com certeza. Para encontrar a resposta pessoal sobre o tema, o mais importante é refletir sobre quais são suas as aptidões, habilidades e áreas de competência, investigar suas motivações, principais necessidades, estímulos e objetivos na vida. Saber quais são seus valores, como se sente em relação ao que faz no momento, o que quer e o que deixa de querer.

O importante é encontrar o que lhe traz satisfação! E uma coisa é certa: Aquele que consegue fazer o que gosta, ou gosta do que faz, possui um diferencial para se tornar um profissional realizado!

Dicas de Currículo >> Acerte no Português!!

Não foram poucas as vezes que me deparei com currículos com diversos erros gramaticais. Eu considero isso algo imperdoável, pois o currículo normalmente é a primeira oportunidade que se tem de mostrar um pouco sobre você, e como diz o ditado, a primeira imagem é a que fica. Não há desculpa para quem deixa passar erros de português no currículo.

Salvo raras exceções, dificilmente um candidato que demonstra desleixo na confecção de seu currículo será levado adiante num processo seletivo. A imagem que ele deixa é que provavelmente essa atitude poderá repetir-se em outras ocasiões de sua vida profissional. E é exatamente por isso que candidatos com erros gramaticais ou de ortografia no currículo normalmente não passam pela triagem inicial.

Os erros podem ser apenas de digitação ou dos mais grotescos, isso não importa! Você com certeza perderá pontos se isso acontecer. Já vi candidatos com ótimas experiências serem desclassificados pois colocaram um tópico de “Experiências Proficionais”, ou demonstraram grande interesse em participar da “Selessão”.

O cuidado com o texto que é escrito no e-mail para envio do currículo deve seguir o mesmo critério, caso contrário você corre o risco de seu currículo nem mesmo ser avaliado.

No caso de cadastros online, o cuidado deve ser redobrado, pois normalmente os cadastros são demorados e muito detalhados. Após redigir as informações solicitadas você precisa cautelosamente verificar se está tudo correto antes de enviar. Sugiro que fique com o seu currículo aberto (já revisado!) e que copie e cole as informações dele para o site.

Nunca esqueça: Erros de português no currículo podem eliminar você de uma seleção. Portanto, é fundamental revisar o texto todo antes de encaminhar para qualquer empresa. Observe as correções que editores de texto como o Word sugerem, se tiver dúvida sobre a grafia ou significado de alguma palavra, sempre consulte o dicionário, e depois que achar que está tudo certo, peça ainda para alguém revisar o texto para você.

Em tempo: Fique atento às novas regras ortográficas que passaram a valer no dia 1º de Janeiro de 2009. Para utilizar como consulta, vou disponibilizar este Guia Rápido elaborado pelo site G1 com as principais alterações na escrita. A ideia é que você imprima, cole em sua agenda, no caderno, ou deixe ao lado do computador. A reforma ortográfica pretende simplificar e unificar a grafia entre os diferentes países que falam português. Até 2012 valem as duas formas de escrever: a antiga e a nova, mas é importante estar atualizado desde já!