Dicas Básicas para Candidatos e Empresas

Para atender a um pedido de um grupo de estudantes de Recursos Humanos que me entrevistaram para realizar um trabalho sobre Recrutamento e Seleção de Pessoas, elaborei algumas dicas básicas para candidatos e empresas considerarem.

Em um Processo Seletivo, ambas as partes devem se preparar e observar alguns detalhes para que tudo ocorra da melhor forma. As dicas abaixo são apenas alguns direcionamentos para candidatos e empresas ficarem atentos. Vamos às dicas:

Para Candidatos>>

>> Faça um currículo bem elaborado e revise as informações antes de encaminhá-lo à empresa. No momento da entrevista leve um currículo atualizado com você.

>> Fique atento às oportunidades do mercado, acompanhe jornais e sites de vagas. Utilize sua rede de contatos para ampliar a possibilidade de indicação em processos seletivos.

>> Prepare-se ao ser convocado para uma entrevista. Informe-se sobre a organização, o mercado que ela atua e sobre notícias ligadas a ela. Isso lhe dará segurança para falar sobre temas relacionados. (Leia mais sobre preparação para seleção neste post)

>> Durante entrevistas e dinâmicas seja sempre educado, evite exageros na forma de se vestir e de falar, desligue o celular e seja sempre pontual.

>> Seja sempre sincero sobre suas experiências e expectativas. Não tente parecer o que não é, pois as máscaras podem cair e você poderá fechar portas.

Para Empresas>>

>> O entrevistador deve estar preparado para a entrevista, com informações sobre a vaga e o setor de trabalho, sempre tendo em mente o que pretende avaliar.

>> Deixe o candidato à vontade no momento da entrevista, pois você precisa que ele se porte de forma espontânea para conhecê-lo em todo seu potencial.

>> Observe detalhes no comportamento do candidato e na sua forma de falar. Procure fazer perguntas de aspectos variados e prepare um roteiro se você não tem o hábito de fazer entrevistas.

>> Não se prenda a preconceitos pessoais ao avaliar algum candidato, evite rotular as pessoas, pois há grandes chances de perder bons profissionais com essa prática.

>> Crie o hábito de dar retorno a todos os participantes de um processo seletivo. É gentil e fará grande diferença para quem está esperando uma resposta.